人力资源管理专业介绍

更新:2015/4/28 9:02:03      点击:
  • 专业名称:   人力资源管理专业
  • 专业成立时间:   2003年
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详细内容

1. 专业概况

人力资源管理专业学生通过学习管理、经济、法律及人力资源管理等方面的理论和实践,掌握企事业单位人员规划、员工招聘与配置、员工培训与职业生涯规划、员工绩效管理、员工薪酬管理与激励、劳动关系协调等专业知识和实战技能,为培养中高级管理人才奠定基础。

南华工商学院人力资源管理专业于2004年开设,经过10年的不懈努力,已经培养的毕业生有700多名,拥有校内外专兼职教师及专家近20名,目前在校生为278人,约三分之一的学生取得了人力资源管理师资格证书,约三分之一的学生通过专升本或专插本途径取得了本科学历证书。

2.  课程设置

本专业开设的主要课程有管理学、经济学、劳动法、人力资源管理、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、管理心理学、劳动经济学、工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利等。

3. 双证考试

英语通过三级水平,获得《高等学校英语应用能力考试证书》(B级以上),还可以参加国家英语四、六级考试并取得证书

计算机应用能力:通过国家计算机一级水平考试。获得《全国计算机等级考试证书》(一级以上)

获得相关专业资格证书或从业证书(一种以上),如 企业人力资源管理师证书;企业人力资源管理员证书;助理企业人力资源管理师证。

人力资源管理专业相关的拓展证书,获得国家人力资源和社会保障部组织——中文秘书四级(自选)。

4. 实习实训

可去广东省就业服务中心、白云国际会议中心等单位见习。

5. 就业前景

该专业毕业的学生可从事机关、企事业单位人力资源管理工作岗位,具体如招聘员、培训员、行政管理人员、档案管理员、绩效考核员、薪资管理员,以及行政文员、咨询员、市场调研员、人事调解员等。

据统计我校人力资源毕业生就业率达到98%以上,在中小型企业或事业单位、人力资源服务公司、基层人力资源与社会保障或民政部门,从事培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等方面工作。毕业生可以就业的岗位有行政人力文员、招聘专员、培训专员、人力资源信息管理员、绩效与薪酬管理专员、劳动关系专员等。毕业生通过35年的努力最终可以胜任行政经理、人力资源经理、人力专项工作(招聘、培训、绩效、薪酬、劳资等)经理、行政人力总监或副总等方面的工作。

6. 技能竞赛

本专业每学年举行两次校内技能竞赛活动,上半年举行模拟面试比赛,下半年举行劳动法律知识竞赛。另外,组织学生参加广东省职业生涯规划大赛、创业大赛、专业调研等活动。


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