德国工会专家访问交流座谈会顺利举行

更新:2015/5/18 14:38:54      点击:
  • 专业名称:   劳动关系管理
  • 专业成立时间:   2003
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详细内容

    德国6位资深工会专家一行到劳动关系系做访问交流,在天河校区综合楼902教室举行专题座谈会。此易江院长、科研处周芳处长及社区管理与服务教研室主任谭红、劳动关系管理教研室主任姚仰生、专职教师卢璐和劳动关系管理专业学生90人出席此次座谈会。
    德国专家们向大家介绍了德国工会及劳动关系方面的有关情况。 Bodo Zeuner教授向大家简单介绍了在德国伙伴关系的概念,伙伴关系认为劳资双方是可以合作的。他表示对这种方式持批判态度,这种模式下德国有优势,但也存在局限性。 Ingeborg  Wick向大家介绍了德国女工目前的状态,在德国这样的发达国家,女性也面临着性别歧视,表现为女性的平均工资比男性低20%、女性在低收入行业占四分之三、退休金是男性的一半,特别是女性主要是在在家庭承担无偿劳动,这对女性是不公平的,应该重新分配,同时介绍了德国的“性别配额制度”是推进性别平等的一项制度。
    随后,座谈进入交流互动阶段。我系师生就社会伙伴关系、德国工会等问题向德国专家提问。与会的德国专家也向我系是师生提问。
就“工会如何与资方进行平等协商,工会应如何从不平等走向平等?”这个问题,德国专家表示德国目前工会和资方是平等的,对“德国工会太过强大”的这个看法表示不认同。在资方的盈利不断增加的同时意味着力量更大,但是工人的工资没有多大的变化或更少了,所以很难说达到了平等。在德国预防工伤劳资双方是一致的,都不希望发生工伤。之所以发生工伤不是因为防护,而是因为太过于劳累。这时候资方会认为是劳方本身技能不足,而劳方是力不从心,劳动时间加长,强度越来越大,计件要求越来越高,他指出现在生产管理流水线的生产对劳工是更多的剥夺。因为生产自动化,人成了机器的附属品。德国目前用的也是早中晚弹性工作制。这样的方式对劳工的身体损害是相关的,从发病率就可以看出。
    关于“工会如何提高劳工的法律意识”,德国专家表示在德国工会有6个学校专门进行工会培训,工会设立学校的来自于会员缴纳的会费。德国除了组织谈判是最重要的,另外一个重要工作就是培训。针对两国工会之间的共性和区别的这个问题,专家指出两国工会有五个共同点分别是:1.两国劳方都需要团结起来,保护自己,和资方抗争。2.都存在劳资力量不均衡的问题。3.劳动者都是要靠出卖劳动力来生存。4.因为经济全球化资方可以全球投资,而劳方往往不可以。5.同样使用派遣工。两者区别是德国工会会费不是依赖于资方,而是依赖会员,选举是自下而上的层层选举。也不能避免脱离群众的现象。另外一点是工会是可以组织罢工的。
    关于“工会在没有权利组织罢工时应如何维护劳工权益”,专家表示可以通过公共媒体引起社会关注。在德国根据法律规定,每三个月全部工人可以在工休时间集会,在这样的集会上,劳动者可以说出自己的想法,这个集会对企业管理层是有压力的。当工人集体有意见时可以延迟到岗时间,这些很小的举动,可以传递给管理层一个信息。关于德国工会与非政府组织的关系和联系问题,德国专家介绍,在德国工会和非政府组织在社会问题相关领域是经常合作的。德国专家介绍说,“灵活用工”在德国也比较普遍,德国同样存在劳动派遣工、临时工。德国最大的五金工会曾尝试针对劳动派遣工在全国建立“最低工资标准”,但目前还没成功。特别强调性别平等要得到重视,因为女性在临时工中占60%。这两个问题是相互紧密联系的。德国专家介绍说,德国工会目前也面临不少挑战,首先是国际化的挑战和合作方面,德国工会失灵,很少和南欧的工会一起交流一起争取劳工权益,导致南欧的劳工的待遇是比较差的。其次,工会应该关注更多的弱势群体,应该加强和社会组织的合作。最后是工会的独立性的问题,工会不要和政党有依赖。德国专家表示,德国是双轨制的,企业职工委员会是受到解雇保护的,但是工会会员没有得到这个保护,这是工会失败的一点。如果工会委员因为维权受到隐性报复,只能争取会员团结,法律上是没有明确的保护的。
    德国专家还就学生的生源地、学习的时间及毕业后从事的工作等问题进行提问。
    座谈会现场气氛活跃,我系师生与德国工会专家就工会和劳动关系问题展开了热烈的交流讨论。这次座谈会让同学们对于德国工会和劳动关系有了较深的认识。


 

 

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